Las cláusulas de seguridad sindical y las repercusiones en el contexto jurídico puertorriqueño: El caso de Rebecca Friedrichs v. California Teachers Association

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La licenciada Karla Montañez Soto recapitula el desarrollo jurisprudencial sobre las cuotas unionales, empezando desde los precedentes del caso doctrinal de Abood v. Detroit Board of Education y finalizando con la decisión reciente en Friedrichs v. California Teachers Association. Con dicha exploración, la autora define los siguientes conceptos: los convenios colectivos, el taller cerrado, el taller unionado, el taller agencial y la cláusula de mantenimiento de matrícula. A su vez, Montañez Soto discute el derecho a la libertad de expresión, en su modalidad del derecho a no asociarse, en contraposición con el posible enriquecimiento injusto de empleados no-miembros a los cuales no se les requiera pagar el subsidio, mas sin embargo, de todas maneras puedan recibir los beneficios del trabajo de la unión gracias a la protección establecida en el National Labor Relations Act. Finalmente, el artículo trabaja las ramificaciones de una posible revocación a la doctrina de Abood tanto en los Estados Unidos como en Puerto Rico, utilizando como base los argumentos expuestos en el caso de Friedrichs y por nuestro Tribunal Supremo en Rivera Schatz v. Colegio de Abogados PR.

Karla Montañez Soto, Esq. recapitulates the jurisprudential development of union fees, starting with the seminal case of Abood v. Detroit Board of Education and its precedents, and ending with the recent case of Friedrichs v. California Teachers Association. With this exploration, the author defines the following concepts: collective bargaining, closed workshop, union workshop, agency workshop and maintenance of membership clause. Furthermore, Montañez Soto discusses freedom of expression, in its freedom to not associate modality, in opposition to the unjust enrichment of non-members unrequired to pay the fees, and who yet, are still able to reap the benefits from the union’s work, due to the protection established by the National Labor Relations Act. Finally, the article addresses the ramifications of a possible reversal of Abood’s doctrine, both in the United States and Puerto Rico, based on arguments used in Friedrichs and by the Puerto Rico Supreme Court in Rivera Schatz v. Colegio de Abogados de PR.

Cita: Karla Vivianie Montañez Soto, Las cláusulas de seguridad sindical y las repercusiones en el contexto jurídico puertorriqueño: El caso de Rebecca Friedrichs v. California Teachers Association, 86 Rev. Jur. UPR 1283 (2017).

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