Derecho Laboral

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En este artículo, el profesor Efraín Rivera Vega y el estudiante José R. López Aceves discuten tres decisiones del Tribunal Supremo de Puerto Rico y dos decisiones del Tribunal Supremo de Estados Unidos, en materia de Derecho Laboral, emitidas durante el término 2017-2018. En primer lugar, discuten las decisiones de Puerto Rico donde el Tribunal Supremo en Roldán Flores v. M. Cuebas, discute las figuras de traspaso de negocio en marcha y la doctrina de patrono sucesor;  en Ruiz Camilo v. Trafon Group, Inc., analizan la viabilidad de una moción solicitando conclusiones de hecho o de derecho adicionales en un procedimiento laboral sumario;  y en Caballer Rivera v. Adriel Toyota, interpretan las disposiciones sobre represalias en las leyes contra el discrimen por razón de sexo y el hostigamiento sexual, para decidir si un agente es personalmente responsable por actos de represalia contra una persona que reclama bajo dichas leyes.

En segundo lugar, discuten las decisiones de Estados Unidos donde el Tribunal Supremo en Epic Systems Corp. v. Lewis se plantea si una cláusula en un contrato de empleo, que obliga a un empleado a acudir a arbitraje individualmente en relación a controversias que envuelvan su empleo, es un impedimento para que pueda radicar una acción de clase; y en Janus v. American Federation of State, County, and Municipal Employees, Council 31 se resuelve la constitucionalidad de aquellas leyes que le requieren a un empleado, en el sector público, pagarle cuotas a la unión que lo representa a los fines de la negociación colectiva, aun cuando este no es miembro de la misma.

Cita: Efraín Rivera Vega & José R. López Aceves, Derecho Laboral, 88 Rev. Jur. UPR 106 (2019).

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