Apuntes para la interpretación del contrato de empleo bajo la ley de transformación y flexibilidad laboral de 2017: ¿Desplazamiento del Código Civil?

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Con la aprobación de la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, Ley Núm. 4 de 26 de enero de 2017, también conocida como la Reforma Laboral, se introdujo en nuestro ordenamiento un nuevo marco normativo para los contratos de empleo que anteriormente no existía mediante ley especial. Dicho marco se había razonado a través de la jurisprudencia interpretando las disposiciones aplicables a los contratos que se encuentran en el Código Civil de 1930 (Código Civil), partiendo del arrendamiento de servicios. Ante la aprobación de este nuevo marco, en este escrito se examina qué tanto y dónde el Capítulo II de la antedicha ley desplazó el Código Civil. Concluímos que dicho desplazamiento es mínimo, pues el a pesar de que ahora el contrato de empleo se regula por medio de una ley especial, el Código Civil todavía sirve en gran medida como fuente supletoria de interpretación.

Cita: Joshua Rodríguez Rivera, Apuntes para la interpretación del contrato de empleo bajo la ley de transformación y flexibilidad laboral de 2017: ¿Desplazamiento del Código Civil?, 89 Rev. Jur. UPR 643 (2020).

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