El acoso laboral como una causa de acción independiente en las reclamaciones laborales: proyectos de ley, trayectoria, vetos y resistencias

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En nuestro ordenamiento jurídico actual no existe legislación que prohíba la conducta de acoso laboral y/o que provea una causa de acción independiente para reclamaciones laborales por esta conducta. Este vacío de legislación no se debe a falta de diligencia o atención por parte de la Asamblea Legislativa, ya que desde el año 2001 al presente se han presentado diversos Proyectos de Ley para atender de alguna manera esta problemática y ninguno ha logrado convertirse en Ley. En este trabajo, haremos un recorrido por cada uno de estos Proyectos para identificar y analizar sus propósitos, contenido relevante, alcance, críticas, detractores y trámites legislativos. A partir de esto, proponemos cómo debería ser el Proyecto de Ley ideal sobre acoso laboral para que logre ser aprobado y convertido en Ley, desde un acercamiento sustantivo y procesal. Además, se presentará una breve revisión de la jurisprudencia más reciente del Tribunal Supremo, sentencias del Tribunal de Apelaciones y Laudos de Arbitraje en los cuales se atendió algún planteamiento de acoso laboral, para conocer las expresiones y el manejo de dichos foros ante estas reclamaciones. A partir de estos, finalmente se enumeran las diferentes figuras jurídicas y/0 alegaciones que pudiera presentar un empleado o empleada víctima de acoso laboral y que debido al vacío de legislación no cuenta con una causa de acción independiente para presentar su reclamación laboral al amparo de una Ley.

Cita: Yesenia Quiñones Nieves, Propuesta: El acoso laboral como una causa de acción independiente en las reclamaciones laborales: proyectos de ley, trayectoria, vetos y resistencias, 89 Rev. Jur. UPR 199 (2020).

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