Derecho Laboral

0

Los autores analizan dos casos que tienen un efecto sobre las relaciones laborales en Puerto Rico. La primera parte del escrito considera y contrasta lo que era el estado de derecho previo a la resolución del caso de Torres Álvarez et. al. v. Centro de Patología Avanzada de Puerto Rico, C.S.P. y el efecto posterior que tuvo respecto a si la agresión, como primera ofensa, constituye o no una justa causa para el despido de un empleado-agresor. La segunda parte del escrito analiza lo que constituye un “lugar habilitado”, según la “Ley para Reglamentar el Período de Lactancia o Extracción de Leche Materna”, a la luz de una decisión del Tribunal Supremo. Además, discuten los remedios que tienen disponible las madres obreras en casos donde el patrono no provee las facilidades necesarias para la extracción de leche materna.

The authors analyze two court decisions that have an effect on labor relations in Puerto Rico. The first part of the article considers and contrasts the rule of law before the resolution of the case of Torres Álvarez et. al. v. Centro de Patología Avanzada de Puerto Rico, C.S.P. and the subsequent effect it had on whether the aggression, as a first offense, constitutes a just cause for dismissal of an employee-aggressor. The second part analyzes what constitutes a “habilitated place”, according to the “Law to Regulate the Period of Lactation or Extraction of Breast Milk”, in the light of a decision of the Supreme Court. In addition, they discuss the remedies available to working mothers in cases where the employer does not provide the necessary facilities for the extraction of breast milk.

Cita: Jaime L. Sanabria Montañez & Anfranz Vázquez Bragan, Derecho Laboral, 86 Rev. Jur. UPR 646 (2017).

 Enlace PDF(+)

Share.