Implicaciones de la libertad de religión en la aplicación de las leyes que prohíben el discrimen en el empleo privado

0

La autora Yobanni Díaz Borrero aborda la controversia sobre las implicaciones de la libertad religiosa en la aplicación de la legislación laboral que prohíbe el discrimen, específicamente en el ámbito laboral contractual privado. Su objetivo principal es identificar y resumir el estado de derecho vigente con relación a las exenciones que se les ha reconocido a las organizaciones religiosas y la extensión de las mismas a organizaciones no religiosas, con el propósito de examinar las implicaciones de tales exenciones ante la aplicación de las leyes laborables anti-discrimen. Para cumplir con este objetivo, la autora discute la Primera Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos con respecto a la Cláusula del Establecimiento y la Cláusula del Libre Ejercicio de la Religión. También, analiza las exenciones que se han reconocido a través de la legislación y jurisprudencia federal, en específico a las organizaciones religiosas. La autora concluye que el cambio de enfoque que se le ha dado en la actualidad a los derechos protegidos por la Cláusula de Libre Ejercicio de la Religión dificulta la implementación de la política pública que promueve la legislación laboral anti-discrimen con respecto a la protección de los valores de igualdad y dignidad humana.

The author Yobanni Díaz Borrero addresses the controversy about the implications of religious freedom in the application of labor legislation that prohibits discrimination, specifically in the private contractual labor field. Its main objective is to identify and summarize the current rule of law in relation to the exemptions granted to religious organizations and their extension to non-religious organizations in order to examine the implications of such exemptions in the application of anti-discrimination labor laws. To meet this goal, the author discusses the First Amendment of the United States Constitution regarding the Establishment Clause and the Free Exercise of Religion Clause. The author also analyzes the exemptions that have been granted and recognized through federal legislation and jurisprudence, specifically to religious organizations. The author concludes that the current approach on the rights protected by the Free Exercise of Religion Clause makes it difficult to implement the public policy that promotes anti-discrimination labor legislation concerning the protection of the values of equality and human dignity.

Cita:Yobanni Díaz Borrero, Implicaciones de la libertad de religión en la aplicación de las leyes que prohíben el discrimen en el empleo privado, 86 Rev. Jur. UPR 1224 (2017).

Enlace PDF (+)

Share.